【评论】招才引智需“含金量”足且值

　　招才引智需“含金量”足且值

　　龙继辉

　　近年来，城市间的“抢人大战”备受关注，今年多个一线城市也纷纷推出新政策。比如，北京经济技术开发区针对应届毕业生推出“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优惠长租”等阶梯式安居体系，这在北京市尚属首次。深圳宣布把为来求职的高校应届毕业生提供的免费住宿天数从7天延长到15天。（4月8日《人民日报》）

　　科学技术是第一生产力。由此，掌握科学技术的人才也是第一生产力。随着高科技的迅猛发展，人才的重要性与日俱增，越来越受到社会的广泛尊重和热烈欢迎。人才无国界，智慧无边界。因此，在本地、本单位没有人才或者人才不足而又有编制的前提下，组织人事部门就应毫不犹豫地按下招才引智“键”。笔者认为，招才引智需“含金量”足且值。

　　招才引智需“含金量”足。重赏之下必有勇夫。士为知己者死。便宜无好货，好货不便宜。招才引智不要有礼轻人意重的“小家子气”，要有重金相邀的“大手笔”。对有真才实学，特别是有雄才伟略的杰出人才，要舍得花大价钱引进。重金引进，既解决了被引进人才的后顾之忧，使其心无旁骛地发挥自己的聪明才智，力争作出最大的贡献，又激发了其他社会人才奋发有为，以此储备更多、更高水平的人才后备军。增大“板凳”人员的厚度，能使引进的人才有危机感，从而激发更多的动能，更加努力地工作，超水平地发挥出自己的潜能。

　　招才引智的“含金量”要因人而异。要提供人才最希望解决的大问题，因人而异。何谓“重金”求贤？不同的人有不同的理解和需求。一般而言，刚毕业的大学生，住房需求大抵会是最渴望的“奢侈品”。中年人才就对住房需求不那么渴求，甚至毫无需求可言，他们更多的是希望得到社会地位和金钱。老年人才更是对住房毫无需求可言，他们最大的需求，大概是更看重钞票来得实在些。所以，“重金”求贤要因人而异，精准施策，不可千篇一律。要尽量满足不同人才的需求，以增大人才的吸引力和感召力，从而招引到有真才实学的高素质人才。

　　招才引智要体现真金白银换真才。人才引进时，要坚持德才兼备、以德为先的基本原则，引进具有真才实学的人才。要体现物有所值原则，不可重金引来纸上谈兵之徒。比如，马谡式的人才就不可取。要根据人才的杰出程度抛出让人才体现价值的“重金”。对人才的引进可以不设上限，以增大人才引进的吸引力。人才的水平越高，重金的程度也应水涨船高。同时，要严格考核被引进的人才。完不成任务的，该扣减奖金，就要坚决扣减奖金，绝不浪费纳税人的一分钱。

　　招才引智要“软硬兼施”。“硬”是指要舍得重金求才，要不惜重金求英才。“软”是指要为引进的人才提供好施展才华的良好平台和优良环境。对待人才，绝对不可有当权者的傲慢，要礼贤下士，要有三顾茅庐的尊重。本着“疑人不用，用人不疑”的原则，大胆使用，让其人尽其才，不可过多干预。以此为被引进的人才提供一个施展才华的广阔舞台，让引进的人才无须扬鞭自奋蹄，结出更多硕果。

　　来源:中外网